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    effectiveness 人事管理简便,提高企业管理效率 被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行人力资源管理,这些人员的聘用、流动手续办理、建立员工档案,员工工资、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。
    flexible 用人机动灵活,提高员工管理的效能 许多被派遣单位业务变化频繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,不受编制限制。并且人员进出手续都由公司进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。
    Improve efficiency 降低管理成本,提高企业经济效益 被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理,由我公司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。可大幅降低常规性人力资源管理费用支出。
    Business reputation 规避劳动纠纷,维护企业信誉 被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。
    东莞市东莲劳务派遣有限公司

    关于东莲

    about donglian 专业人力资源服务机构
      东莞市东莲劳务派遣有限公司(注册号:91441900584668978N)是经东莞市工商局、劳动局等主管部门批准成立的正规劳务派遣服务机构。本公司主要针对企业招工难,而广大求职者找工作难而策划。坚持以“服务为核心、文化为灵魂、信誉为生命”的企业宗旨;以“团结进取、积极探求、勇于创新、与时俱进、精益求精、多快好省、力争上游”的企业精神;以“科学化、规范化、专业化、人性化、卓越化、创新化、高效化”的管理风格;以独特的人力租赁方式,积极引领人力资源劳务派遣服务行业的健康发展......
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    news
    • 2017
      10/
      19
      当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易...
      2017
      10/
      19
      减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工...
      2017
      10/
      19
      东莞劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主...
    • 2017
      07/
      06
      劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受...
      2017
      07/
      06
      其实平心而论,东莞劳务派遣不过是将过去传统用工方式下的双方关系转变为三方关系:劳动者与派遣单位、派遣单位与用工单位、劳动者与用工单位。劳务派...
      2017
      07/
      06
      人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体...
    • 2017
      07/
      06
      东莞劳务派遣降低用人成本支出。用人单位在核算东莞劳务派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员...
      2017
      07/
      06
      东莞劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事...
      2017
      07/
      06
      《劳动合同法》首次在法律中对东莞临时工派遣作了专节的规定,明确了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣的范围以及派遣单位与用工单位之间的义务和责任...
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